Padronize a avaliação de fit cultural e competências em todas as entrevistas da Cobli — do roteiro ao parecer, em uma única ferramenta.
Perguntas personalizadas para a vaga
Roteiro como apoio + anotações
Avaliação estruturada com IA
Mesmos critérios em todas as entrevistas — independente de quem avalia.
Menos viés, mais dados — avaliação baseada em comportamentos observáveis.
Parecer estruturado no kit do candidato — rastreável e consultável.
Aumente seu repertório
Perguntas e critérios de avaliação para os 5 princípios da Bússola Cobli.
Perguntas comportamentais calibradas por nível (1-14), com bifurcação IC e Gestão.
Selecione um princípio para acessar perguntas e critérios de avaliação.
Use perguntas comportamentais (passado real, não hipotéticas). Peça exemplos concretos. Aprofunde com "Como?", "O que você fez especificamente?", "Qual foi o resultado?". Observe consistência entre discurso e exemplos.
Navegue pelos níveis. A partir do nível 6, a trilha se bifurca entre Contribuidor Individual e Gestão de Pessoas.
Preencha os dados da vaga e gere um roteiro estruturado pronto para usar na entrevista.
Perguntas baseadas nos 5 princípios da Bússola + perguntas técnicas da vaga (se JD preenchida)
Perguntas por dimensão calibradas pelo nível + perguntas técnicas da vaga (se JD preenchida e/ou Scorecard)
Consulte as descrições para cada nível na trilha de carreira Cobli. Use como referência para calibrar avaliações e feedbacks.
Preencha a transcrição e gere o parecer estruturado